你不是來打工的，
你是來建立自己的收入引擎

是的，純獎金制。但這正是保障 — 沒有底薪意味著沒有業績壓力數字、沒有 KPI 壓榨、沒有「沒做到就辭退」的不安全感。你的時間自己安排，做多少拿多少。

相對的，鼎元也不會無理由給你壓力。我們的關係是合夥，不是僱傭。

依我們現有合夥人的數據：第一個月平均簽 3-7 件。如果你之前有 B2B 業務經驗（房仲、保險、POS、設備業務），通常能達到 5-8 件。

鼎元提供完整的客戶名單、開發話術、簡報資料、AI 工具支援，你不是從零開始。

已經發放給你的獎金原則上不會追回。

但要注意：依 50/25/25 撥付節奏 — 客戶在 90 天內違約解約，第二階段 25% 不撥；180 天內違約解約，第三階段 25% 不撥。這個設計是讓你「篩出真客戶」，而不是亂簽一通。

唯一例外是 MOU 第四條防暴走條款 — 如果客戶投訴你做了不實承諾、誇大保證等，已發放的獎金可能依嚴重程度被追回。誠信銷售即可避免。

當月達到 10 件門檻 — 你那個月的「全部」件數都按達標級獎金計算（不是只有第 10 件）。簽到 15 件 — 全部 15 件都按頂級獎金。

舉例：當月簽 12 件方案 B，總獎金 = 12 × NT$23,500 = NT$282,000，不是 9 × 20,000 + 3 × 23,500。

這個設計是讓你看到 9 件時會想拼到 10 件，看到 14 件時會想拼到 15 件。

可以。鼎元不限制你的工時與其他工作（除了不能跑競爭對手的相同產品）。

很多合夥人是房仲、保險業務兼職跑鼎元，因為他們的客戶群本來就跟餐飲老闆有交集。一個月多 5-10 件，就是 10-25 萬的額外收入。

完全不需要。鼎元不是直銷、不是傳銷，沒有任何形式的押金、會費、產品囤貨、入會費。

你就是合夥人，不需要花一毛錢就能開始。

目前主要區域為高雄、台南、台中。2027 年將擴展至全台六都。

如果你在這些區域有業務人脈，現在加入是最好的時機 — 早期合夥人會優先取得當地市場與制度設計參與權。

鼎元的核心優勢有三個：

1. 單件獎金 NT$ 20,000（方案 B），同業多落於 8,000-12,000，鼎元為 1.7-2.5 倍。

2. 沒有上線抽成，業務拿到的就是業務的，公司不會抽其他人的成。

3. AI 自動化系統真的能讓客戶賺到錢 — 客戶留得久，你拿到的後段獎金穩。

歡迎你帶著問題來面談時直接 challenge 我們。